Πηγή Εικόνας: απε - μπεΤης Τέτης Ηγουμενίδη
Σημαντικές αλλαγές στον τρόπο στελέχωσης και λειτουργίας των ΕΥΔΑΠ και ΕΥΑΘ εισάγει το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, δίνοντας μεγαλύτερη ευελιξία στις προσλήψεις προσωπικού και ανοίγοντας τον δρόμο για την επιλογή ανώτατων στελεχών από την αγορά.
Οι σχετικές ρυθμίσεις περιλαμβάνονται στο σχέδιο νόμου με τίτλο «Διοικητική συνεργασία στον τομέα της φορολογίας… και λοιπές διατάξεις», μέσω του οποίου αναμορφώνεται το πλαίσιο στελέχωσης των δύο εταιρειών, με διαδικασίες που εφαρμόζονται κατά παρέκκλιση της υφιστάμενης νομοθεσίας, ενώ παράλληλα ρυθμίζονται και ειδικά φορολογικά ζητήματα.
Οι παρεμβάσεις αυτές είχαν ζητηθεί από τις διοικήσεις των δύο εισηγμένων εταιρειών, προκειμένου να διευκολυνθεί η υλοποίηση των επενδυτικών τους σχεδίων, σε μια περίοδο αυξημένων αναγκών λόγω της λειψυδρίας.
Σε ό,τι αφορά τις θέσεις γενικών διευθυντών, προβλέπεται ότι θα προκηρύσσονται δημόσια και θα καλύπτονται με απόφαση των διοικητικών συμβουλίων, κατόπιν εισήγησης του διευθύνοντος συμβούλου. Οι συμβάσεις θα έχουν διάρκεια έως τέσσερα έτη, με δυνατότητα ανανέωσης για αντίστοιχο χρονικό διάστημα.
Οι αποδοχές των γενικών διευθυντών θα καθορίζονται βάσει της εγκεκριμένης πολιτικής αποδοχών κάθε εταιρείας και δεν θα υπόκεινται στους περιορισμούς του ενιαίου μισθολογίου. Στη διαδικασία μπορούν να συμμετέχουν τόσο εσωτερικοί όσο και εξωτερικοί υποψήφιοι, ενώ σε περίπτωση επιλογής εργαζομένου προβλέπεται η επιστροφή του στην προηγούμενη θέση μετά τη λήξη της θητείας.
Η αξιολόγηση των υποψηφίων θα διενεργείται από τριμελή επιτροπή, η οποία θα καταρτίζει προσωρινούς πίνακες, με δυνατότητα υποβολής ενστάσεων εντός δέκα ημερών για λόγους νομιμότητας. Οι οριστικοί πίνακες εγκρίνονται από τα διοικητικά συμβούλια και δημοσιεύονται στην ιστοσελίδα των εταιρειών.
Αντίστοιχα, ως προς το προσωπικό, παρέχεται η δυνατότητα πρόσληψης με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, μέσω διαδικασίας που εκκινεί με δημόσια προκήρυξη και εφαρμόζεται κατά παρέκκλιση του ν. 4765/2021 και κάθε άλλης σχετικής διάταξης. Το ΑΣΕΠ δεν συμμετέχει στη διαδικασία επιλογής, αλλά περιορίζεται σε έλεγχο νομιμότητας της προκήρυξης, διατυπώνοντας γνώμη εντός δέκα εργάσιμων ημερών, ενώ σε περίπτωση άπρακτης παρέλευσης της προθεσμίας τεκμαίρεται η σύμφωνη γνώμη του.
Η προκήρυξη θα καθορίζει τον αριθμό των θέσεων, τα απαιτούμενα προσόντα και τα κριτήρια επιλογής, στα οποία μπορεί να περιλαμβάνονται η εντοπιότητα και η συνέντευξη, καθώς και τη διαδικασία αξιολόγησης.
Οι αιτήσεις αξιολογούνται από τριμελείς επιτροπές, με ανάρτηση προσωρινών πινάκων και δυνατότητα ενστάσεων εντός δέκα ημερών. Οι ενστάσεις εξετάζονται από ειδική επιτροπή, στην οποία συμμετέχει και εκπρόσωπος του ΑΣΕΠ, ενώ οι οριστικοί πίνακες επικυρώνονται από τα διοικητικά συμβούλια.
Περαιτέρω, προβλέπεται η δυνατότητα σύναψης συμβάσεων έμμισθης εντολής, καθώς και η πρόσληψη προσωπικού ορισμένου χρόνου είτε για εξειδικευμένα έργα είτε για την κάλυψη πρόσκαιρων ή εποχικών αναγκών. Στη δεύτερη περίπτωση, η διάρκεια δεν μπορεί να υπερβαίνει τους δώδεκα μήνες, με δυνατότητα μιας ανανέωσης, ενώ με τη λήξη της σύμβασης αυτή λύνεται αυτοδίκαια χωρίς αποζημίωση. Επιπλέον, για πέντε έτη το προσωπικό που προσλαμβάνεται με το νέο καθεστώς δεν θα μπορεί να μετατάσσεται ή να αποσπάται σε άλλους φορείς του δημόσιου τομέα.
Το νομοσχέδιο εισάγει ακόμα μια ρύθμιση που αφορά την ΕΥΔΑΠ, δίνοντας τη δυνατότητα κεφαλαιοποίησης του ειδικού αφορολόγητου αποθεματικού της. Η σχετική απόφαση λαμβάνεται από τη γενική συνέλευση των μετόχων και υπόκειται σε φόρο εισοδήματος 5%, με τον οποίο εξαντλείται κάθε φορολογική υποχρέωση της εταιρείας και των μετόχων, χωρίς επιβολή φόρου μερισμάτων ή παρακράτησης.
