

Οι αλλαγές που φέρνουν οι νέες τεχνολογίες, η πράσινη μετάβαση και το δημογραφικό, η οικονομική αβεβαιότητα και οι γεωπολιτικές εντάσεις, διαμορφώνουν, είτε μεμονωμένα, είτε συνδυαστικά, την παγκόσμια αγορά εργασίας δημιουργώντας νέες τάσεις στα επαγγέλματα που θα κυριαρχήσουν ή θα φθίνουν, σε παγκόσμιο επίπεδο αλλά και στην Ελλάδα.
Με χρονικό ορίζοντα το 2030, η έκθεση «Future of Jobs Report 2025» που δημοσίευσε το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, εξέτασε τις απόψεις και τις προθέσεις περισσότερων από 1.000 κορυφαίων εργοδοτών στον κόσμο, που εκπροσωπούν συνολικά περισσότερους από 14 εκατομμύρια εργαζόμενους σε 22 βιομηχανικές ομάδες και 55 οικονομίες. Στην έκθεση εξετάζεται πώς αυτές οι μακρο-τάσεις επηρεάζουν τις θέσεις εργασίας και τις δεξιότητες, καθώς και τις στρατηγικές μετασχηματισμού του εργατικού δυναμικού που οι εργοδότες σχεδιάζουν ως απάντηση, στην πενταετία 2025-2030.
Ψηφιακή πρόσβαση
Η τάση που αναμένεται να είναι ο σημαντικότερος παράγοντας μετασχηματισμού, όχι μόνο σε τεχνολογικό επίπεδο, θα είναι η διεύρυνση της ψηφιακής πρόσβασης, καθώς το 60% των εργοδοτών αναμένουν ότι θα μεταμορφώσει την επιχείρησή τους έως το 2030.
Η εξέλιξη της τεχνολογίας, ιδίως της τεχνητής νοημοσύνης και της επεξεργασίας πληροφοριών (86%)- της ρομποτικής και της αυτοματοποίησης (58%)- και της παραγωγής, αποθήκευσης και διανομής ενέργειας (41%), αναμένεται επίσης να οδηγήσουν σε αλλαγές. Οι τάσεις αυτές αναμένεται να έχουν αποκλίνουσες επιπτώσεις στις θέσεις εργασίας, οδηγώντας τόσο στους ταχύτερα αναπτυσσόμενους όσο και στους ταχύτερα φθίνοντες ρόλους και τροφοδοτώντας τη ζήτηση για δεξιότητες που σχετίζονται με την τεχνολογία, συμπεριλαμβανομένων της τεχνητής νοημοσύνης και των big data, των δικτύων και της ασφάλειας στον κυβερνοχώρο και του τεχνολογικού αλφαβητισμού, οι οποίες αναμένεται να είναι οι τρεις ταχύτερα αναπτυσσόμενες δεξιότητες.
Αύξηση του κόστους ζωής
Το αυξανόμενο κόστος ζωής κατατάσσεται ως η δεύτερη πιο μετασχηματιστική τάση συνολικά – και η κορυφαία τάση που σχετίζεται με τις οικονομικές συνθήκες. Οι μισοί εργοδότες εκτιμούν ότι θα μεταμορφώσει την επιχείρησή τους μέχρι το 2030, παρά την αναμενόμενη μείωση του παγκόσμιου πληθωρισμού. Η γενική οικονομική επιβράδυνση, σε μικρότερο βαθμό, παραμένει επίσης στην κορυφή του ενδιαφέροντος και αναμένεται να μετασχηματίσει το 42% των επιχειρήσεων.
Ο πληθωρισμός προβλέπεται να έχει μικτές προοπτικές για την καθαρή δημιουργία θέσεων εργασίας έως το 2030, ενώ η επιβράδυνση της ανάπτυξης αναμένεται να εκτοπίσει 1,6 εκατομμύρια θέσεις εργασίας παγκοσμίως. Αυτές οι δύο επιπτώσεις στη δημιουργία θέσεων εργασίας αναμένεται να αυξήσουν τη ζήτηση για δημιουργική σκέψη και δεξιότητες ανθεκτικότητας, ευελιξίας και ευκινησίας.
Κλιματική αλλαγή
Ο μετριασμός της κλιματικής αλλαγής είναι η τρίτη πιο μετασχηματιστική τάση συνολικά – και η κορυφαία τάση που σχετίζεται με την πράσινη μετάβαση – ενώ η προσαρμογή στην κλιματική αλλαγή κατατάσσεται στην έκτη θέση με το 47% και το 41% των εργοδοτών, αντίστοιχα, να αναμένουν ότι οι τάσεις αυτές θα μεταμορφώσουν την επιχείρησή τους τα επόμενα πέντε χρόνια.
Η τάση αυτή οδηγεί σε αυξημένη ζήτηση για επαγγέλματα όπως οι μηχανικοί ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, οι μηχανικοί περιβάλλοντος και οι ειδικοί σε θέματα ηλεκτρικών και αυτόνομων οχημάτων, οι οποίοι συγκαταλέγονται στις 15 ταχύτερα αναπτυσσόμενες θέσεις εργασίας. Ο νέος αυτός προσανατολισμός που βάζει στο επίκεντρο το κλίμα, αναμένεται επίσης να οδηγήσει σε αυξημένη εστίαση στην περιβαλλοντική διαχείριση, η οποία μπήκε για πρώτη φορά στον κατάλογο των 10 ταχύτερα αναπτυσσόμενων δεξιοτήτων της έκθεσης Future of Jobs Report.
Δημογραφικό
Δύο δημογραφικές μεταβολές φαίνεται όλο και περισσότερο ότι μετασχηματίζουν τις παγκόσμιες οικονομίες και την αγορά εργασίας: η γήρανση και η μείωση του πληθυσμού που βρίσκεται σε εργάσιμη ηλικία, κυρίως στις οικονομίες με υψηλότερο εισόδημα, καθώς και η αύξηση του πληθυσμού εργάσιμης ηλικίας, κυρίως στις οικονομίες με χαμηλότερο εισόδημα. Οι τάσεις αυτές οδηγούν σε αύξηση της ζήτησης για δεξιότητες στη διαχείριση δεξιοτήτων, τη διδασκαλία και την καθοδήγηση.
Η γήρανση του πληθυσμού οδηγεί σε αύξηση των θέσεων εργασίας στον τομέα της υγείας, όπως οι επαγγελματίες νοσηλευτές, ενώ η αύξηση του πληθυσμού εργάσιμης ηλικίας οδηγεί σε αύξηση των επαγγελμάτων που σχετίζονται με την εκπαίδευση, όπως οι καθηγητές τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.
Γεωπολιτική
Οι γεωπολιτικές εντάσεις και οι εμπορικοί αποκλεισμοί αναμένεται να οδηγήσουν στον μετασχηματισμό του επιχειρηματικού μοντέλου τα επόμενα πέντε χρόνια στο ένα τρίτο (34%) των οργανισμών που συμμετείχαν στην έρευνα. Πάνω από το ένα πέμπτο (23%) των εργοδοτών παγκοσμίως, εντοπίζουν τους αυξημένους περιορισμούς στο εμπόριο και τις επενδύσεις, καθώς και τις επιδοτήσεις και τις βιομηχανικές πολιτικές (21%), ως παράγοντες που διαμορφώνουν τις δραστηριότητές τους.
Σχεδόν όλες οι οικονομίες για τις οποίες οι ερωτηθέντες αναμένουν ότι αυτές οι τάσεις θα είναι πιο μετασχηματιστικές έχουν σημαντικές εμπορικές συναλλαγές με τις Ηνωμένες Πολιτείες ή/και την Κίνα. Οι εργοδότες που αναμένουν ότι οι γεωοικονομικές τάσεις θα μετασχηματίσουν τις δραστηριότητές τους είναι επίσης πιο πιθανό να μεταφέρουν τις δραστηριότητές τους στο εξωτερικό – και ακόμη πιο πιθανό να τις μεταφέρουν εκ νέου στο εξωτερικό. Αυτές οι τάσεις οδηγούν στη ζήτηση για θέσεις εργασίας που σχετίζονται με την ασφάλεια και αυξάνουν τη ζήτηση για δεξιότητες δικτύου και κυβερνοασφάλειας. Αυξάνουν επίσης τη ζήτηση για άλλες ανθρωποκεντρικές δεξιότητες, όπως η ανθεκτικότητα, οι δεξιότητες ευελιξίας και ευκινησίας, καθώς και η ηγεσία και η κοινωνική επιρροή.
Με βάση τις προβλέψεις που μοιράστηκαν οι συμμετέχοντες στην έρευνα για το μέλλον της απασχόλησης, με βάση τις τρέχουσες τάσεις κατά την περίοδο 2025-2030, η δημιουργία και η εξαφάνιση θέσεων εργασίας λόγω του διαρθρωτικού μετασχηματισμού της αγοράς εργασίας θα ανέλθει στο 22% των σημερινών συνολικών θέσεων εργασίας. Αυτό θα συνεπάγεται τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας που αντιστοιχούν στο 14% της σημερινής συνολικής απασχόλησης, δηλαδή 170 εκατομμύρια θέσεις εργασίας. Ωστόσο, η αύξηση αυτή αναμένεται να αντισταθμιστεί από την εκτόπιση του ισοδύναμου 8% (ή 92 εκατομμυρίων) των σημερινών θέσεων εργασίας, με αποτέλεσμα την καθαρή αύξηση κατά 7% της συνολικής απασχόλησης, ή 78 εκατομμύρια θέσεις εργασίας.
Τα επαγγέλματα που θα γνωρίσουν άνθιση
Οι αγρότες και γενικά οι εργάτες γης βρίσκονται στην κορυφή της λίστας με τα επαγγέλματα που θα παρουσιάσουν τη μεγαλύτερη αύξηση σε απόλυτους όρους όγκου. Οι τάσεις της πράσινης μετάβασης, συμπεριλαμβανομένων των προσπαθειών για τη μείωση των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα και την προσαρμογή στην κλιματική κρίση, θα οδηγήσουν στην ανάπτυξη του επαγγέλματος με τη δημιουργία επιπλέον 34 εκατομμυρίων θέσεων εργασίας έως το 2030, οι οποίες θα προστεθούν στα 200 εκατομμύρια των αγροτών που εργάζονται σήμερα. Η διεύρυνση της ψηφιακής πρόσβασης και η αύξηση του κόστους ζωής συμβάλλουν επίσης στην ανάπτυξη του επαγγέλματος.
Ακολουθούν: οι διανομείς, οι εργάτες στις κατασκευές, οι πωλητές και οι εργάτες επεξεργασίας τροφίμων. Οι θέσεις εργασίας στον τομέα της φροντίδας, όπως οι επαγγελματίες νοσηλευτές, οι επαγγελματίες κοινωνικής εργασίας και συμβουλευτικής και οι βοηθοί προσωπικής φροντίδας αναμένεται επίσης να αυξηθούν σημαντικά κατά την επόμενη πενταετία, παράλληλα με τις θέσεις εργασίας στην εκπαίδευση, τριτοβάθμια και δευτεροβάθμια.
Οι θέσεις εργασίας που σχετίζονται με την τεχνολογία είναι οι ταχύτερα αναπτυσσόμενες σε ποσοστιαία βάση, συμπεριλαμβανομένων των ειδικών σε μεγάλα δεδομένα (big data), των μηχανικών χρηματοοικονομικής τεχνολογίας, των ειδικών σε τεχνητή νοημοσύνη και μηχανική μάθηση και των προγραμματιστών λογισμικού και εφαρμογών. Οι ρόλοι για την πράσινη και ενεργειακή μετάβαση, συμπεριλαμβανομένων των Ειδικών για αυτόνομα και ηλεκτρικά οχήματα, των Μηχανικών περιβάλλοντος και των Μηχανικών ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, περιλαμβάνονται επίσης στα επαγγέλματα με την ταχύτερη ανάπτυξη.
Ποια επαγγέλματα θα μείνουν στα …αζήτητα
Οι υπάλληλοι γραφείου και γραμματείας – συμπεριλαμβανομένων των ταμιών και των υπαλλήλων έκδοσης εισιτηρίων, καθώς και των διοικητικών βοηθών και των εκτελεστικών γραμματέων – αναμένεται να παρουσιάσουν τη μεγαλύτερη μείωση σε απόλυτους αριθμούς. Ομοίως, οι επιχειρήσεις αναμένουν ότι οι ρόλοι με την ταχύτερη μείωση θα περιλαμβάνουν τους υπαλλήλους ταχυδρομικών υπηρεσιών, τους ταμίες τραπεζών και τους υπαλλήλους εισαγωγής δεδομένων.
Κατά μέσο όρο, οι εργαζόμενοι μπορούν να αναμένουν ότι τα δύο πέμπτα (39%) των υφιστάμενων δεξιοτήτων τους θα μετασχηματιστούν ή θα ξεπεραστούν κατά την περίοδο 2025-2030. Ωστόσο, αυτό το μέτρο της «αστάθειας των δεξιοτήτων» έχει επιβραδυνθεί σε σύγκριση με τις προηγούμενες εκδόσεις της έκθεσης, από 44% το 2023 και ένα υψηλό σημείο 57% το 2020 στον απόηχο της πανδημίας. Η διαπίστωση αυτή θα μπορούσε ενδεχομένως να οφείλεται σε ένα αυξανόμενο ποσοστό εργαζομένων (50%) που έχουν ολοκληρώσει μέτρα κατάρτισης, επανεκπαίδευσης ή αναβάθμισης των δεξιοτήτων τους, σε σύγκριση με το 41% στην έκδοση της έκθεσης του 2023.
Οι πιο περιζήτητες δεξιότητες
Η αναλυτική σκέψη παραμένει η πιο περιζήτητη βασική δεξιότητα σύμφωνα με τους εργοδότες, με 7 στις 10 εταιρείες να τη θεωρούν απαραίτητη το 2025. Ακολουθούν η ανθεκτικότητα, η ευελιξία και η ευκινησία, μαζί με την ηγεσία και την κοινωνική επιρροή.
Η τεχνητή νοημοσύνη και τα μεγάλα δεδομένα βρίσκονται στην κορυφή του καταλόγου των ταχύτερα αναπτυσσόμενων δεξιοτήτων, ακολουθούμενα στενά από τα δίκτυα και την ασφάλεια στον κυβερνοχώρο, καθώς και την τεχνολογική παιδεία.
Συμπληρώνοντας αυτές τις δεξιότητες που σχετίζονται με την τεχνολογία, η δημιουργική σκέψη, η ανθεκτικότητα, η ευελιξία και η ευκινησία, μαζί με την περιέργεια και τη δια βίου μάθηση, αναμένεται επίσης να συνεχίσουν να αυξάνουν τη σημασία τους κατά την περίοδο 2025-2030.
Αντίθετα, η χειρωνακτική επιδεξιότητα, η αντοχή και η ακρίβεια ξεχωρίζουν με αξιοσημείωτη καθαρή μείωση της ζήτησης δεξιοτήτων, με το 24% των ερωτηθέντων να προβλέπει μείωση της σημασίας τους.
Ενώ ο αριθμός των θέσεων εργασίας παγκοσμίως αναμένεται να αυξηθεί έως το 2030, οι υπάρχουσες και οι αναδυόμενες διαφορές δεξιοτήτων μεταξύ των αυξανόμενων και των μειούμενων ρόλων θα μπορούσαν να επιδεινώσουν τα υφιστάμενα κενά. Οι σημαντικότερες δεξιότητες που διαφοροποιούν τις αναπτυσσόμενες από τις φθίνουσες θέσεις εργασίας αναμένεται να περιλαμβάνουν την ανθεκτικότητα, την ευελιξία και την ευκινησία, τη διαχείριση των πόρων και των λειτουργιών, τον έλεγχο της ποιότητας, τον προγραμματισμό και την τεχνολογική παιδεία.
Δεδομένων αυτών των εξελισσόμενων απαιτήσεων σε δεξιότητες, η κλίμακα της αναβάθμισης και επανεκπαίδευσης του εργατικού δυναμικού που αναμένεται να απαιτηθεί παραμένει σημαντική: αν το παγκόσμιο εργατικό δυναμικό αποτελείται από 100 άτομα, 59 άτομα θα χρειαστούν εκπαίδευση μέχρι το 2030. Από αυτούς, οι εργοδότες προβλέπουν ότι οι 29 θα μπορούσαν να αναβαθμιστούν στους σημερινούς τους ρόλους και οι 19 θα μπορούσαν να αναβαθμιστούν και να επανατοποθετηθούν αλλού στον οργανισμό τους. Ωστόσο, 11 θα ήταν απίθανο να λάβουν την απαιτούμενη επανεκπαίδευση ή αναβάθμιση, θέτοντας τις προοπτικές απασχόλησής τους σε όλο και μεγαλύτερο κίνδυνο.
Το μεγαλύτερο εμπόδιο στον μετασχηματισμό των επιχειρήσεων
Τα κενά στις δεξιότητες θεωρούνται κατηγορηματικά ως το μεγαλύτερο εμπόδιο για τον μετασχηματισμό των επιχειρήσεων σύμφωνα με τους συμμετέχοντες στην έρευνα «Future of Jobs Survey», με το 63% των εργοδοτών να τα χαρακτηρίζουν ως σημαντικό εμπόδιο για την περίοδο 2025-2030.
Αντίστοιχα, το 85% των εργοδοτών που συμμετείχαν στην έρευνα σχεδιάζει να δώσει προτεραιότητα στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού του, με το 70% των εργοδοτών να αναμένει να προσλάβει προσωπικό με νέες δεξιότητες, το 40% να σχεδιάζει να μειώσει το προσωπικό του καθώς οι δεξιότητές του καθίστανται λιγότερο σημαντικές και το 50% να σχεδιάζει να μεταφέρει το προσωπικό από φθίνοντες σε θέσεις με αυξανόμενη ζήτηση.
Προσέλκυση εργατικού δυναμικού
Η υποστήριξη της υγείας και της ευημερίας των εργαζομένων αναμένεται να αποτελέσει κορυφαία τάση για την προσέλκυση ταλέντων, με το 64% των εργοδοτών που συμμετείχαν στην έρευνα να την προσδιορίζουν ως βασική στρατηγική για την αύξηση της διαθεσιμότητας. Οι αποτελεσματικές πρωτοβουλίες επανεκπαίδευσης και αναβάθμισης των δεξιοτήτων, μαζί με τη βελτίωση της εξέλιξης και της προαγωγής των ταλέντων, θεωρούνται επίσης ότι έχουν μεγάλες δυνατότητες για την προσέλκυση εργαζομένων. Η χρηματοδότηση – και η παροχή – επανεκπαίδευσης και αναβάθμισης των δεξιοτήτων θεωρούνται ως οι δύο πιο ευπρόσδεκτες δημόσιες πολιτικές για την ενίσχυση της διαθεσιμότητας ταλέντων.
Η έρευνα για το μέλλον των θέσεων εργασίας διαπιστώνει επίσης ότι η υιοθέτηση πρωτοβουλιών για την πολυμορφία, την ισότητα και την ένταξη παραμένει σε άνοδο. Η δυνατότητα επέκτασης της διαθεσιμότητας ταλέντων μέσω της αξιοποίησης ποικιλόμορφων δεξαμενών επισημαίνεται από τέσσερις φορές περισσότερους εργοδότες (47%) σε σχέση με δύο χρόνια πριν (10%). Οι πρωτοβουλίες για τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη έχουν γίνει πιο διαδεδομένες, με το 83% των εργοδοτών να δηλώνουν ότι εφαρμόζουν μια τέτοια πρωτοβουλία, σε σύγκριση με το 67% το 2023. Τέτοιες πρωτοβουλίες είναι ιδιαίτερα δημοφιλείς για εταιρείες με έδρα τις ΗΠΑ, με ποσοστό υιοθέτησης 96%, και για εργοδότες με περισσότερους από 50.000 εργαζόμενους (95%).
Μισθοί
Μέχρι το 2030, λίγο περισσότεροι από τους μισούς εργοδότες (52%) αναμένουν να διαθέσουν μεγαλύτερο μερίδιο των εσόδων τους στους μισθούς, ενώ μόνο το 7% αναμένει ότι το μερίδιο αυτό θα μειωθεί. Οι μισθολογικές στρατηγικές καθοδηγούνται κυρίως από τους στόχους της ευθυγράμμισης των μισθών με την παραγωγικότητα και την απόδοση των εργαζομένων και του ανταγωνισμού για τη διατήρηση των ταλέντων και των δεξιοτήτων.
Τέλος, οι μισοί από τους εργοδότες σχεδιάζουν να αλλάξουν προσανατολισμό στην επιχείρησή τους ως απάντηση στην τεχνητή νοημοσύνη, τα δύο τρίτα σχεδιάζουν να προσλάβουν υπαλλήλους με συγκεκριμένες δεξιότητες τεχνητής νοημοσύνης, ενώ το 40% προβλέπει μείωση του εργατικού δυναμικού τους σε περιπτώσεις όπου η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να αυτοματοποιήσει εργασίες.
Το μέλλον της εργασιακής αγοράς στην Ελλάδα
Σύμφωνα με την έκθεση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, στην Ελλάδα το 39% των βασικών δεξιοτήτων αναμένεται να αλλάξει, βιώνοντας τη διαταραχή που φέρνουν τα νέα δεδομένα.
Όπως προκύπτει από τα στοιχεία που αφορούν τη χώρα μας, το 83% των επιχειρήσεων (όσο και ο παγκόσμιος μέσος όρος) ακολουθούν τις προτεραιότητες της διαφορετικότητας, της ισότητας και της ένταξης (DEI priorities), ενώ επίσης το 83% (έναντι 88% παγκόσμιου μέσου όρου) εφαρμόζουν προγράμματα Τεχνητής Νοημοσύνης.
Ως προς τις τάσεις που αναμένεται να επηρεάσουν τις ελληνικές επιχειρήσεις μακροπρόθεσμα, σύμφωνα πάντα με τους συμμετέχοντες εργοδότες, η διεύρυνση της ψηφιακής πρόσβασης (74%), η αύξηση της εστίασης σε εργατικά και κοινωνικά ζητήματα (63%), η αύξηση του κόστους διαβίωσης όπως οι ανατιμήσεις ή ο πληθωρισμός (58%), η αύξηση της προσπάθειας και των επενδύσεων για μείωση των εκπομπών άνθρακα (53%) και ο χαμηλότερος ρυθμός ανάπτυξης (53%), είναι αυτές που ξεχωρίζουν με ποσοστά πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο. Οι αυξανόμενες προσπάθειες προσαρμογής στην κλιματική αλλαγή ακολουθούν με ποσοστό 37%, έναντι π. μ.ο. 41%.
Σε ό,τι αφορά τις τεχνολογικές τάσεις που θα οδηγήσουν τον μετασχηματισμό των επιχειρήσεών τους, οι εργοδότες στην Ελλάδα αναγνωρίζουν την Τεχνητή Νοημοσύνη και τις τεχνολογίες πληροφοριών (big data, VR, AR κτλ.) σε ποσοστό 90%, πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο που είναι 86%. Ακολουθούν τα ρομπότ και τα αυτόματα συστήματα με ποσοστό 68%, έναντι 58% παγκοσμίως, την παραγωγή, αποθήκευση και διανομή ενέργειας σε ποσοστό 37% (έναντι 41% παγκόσμιος μέσος όρος), την Κβαντική και κρυπτογράφηση σε ποσοστό 21% πολύ πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο που είναι στο 12% και τους ημιαγωγούς και τις τεχνολογίες πληροφορικής σε ποσοστό 21%. Πολύ χαμηλότερα του παγκόσμιου μέσου όρου του 30% έρχονται τα νέα υλικά και τα σύνθετα υλικά με ποσοστό 16%, ενώ στην τελευταία θέση βρίσκονται αισθητήρες, λέιζερ και οπτικές τεχνολογίες, βιοτεχνολογία και γονιδιακές τεχνολογίες, δορυφόροι και διαστημικές τεχνολογίες.
Οι εργοδότες στην Ελλάδα, ζητούν στη συντριπτική τους πλειοψηφία (82%) τη δημόσια χρηματοδότηση για την επανεκπαίδευση και αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων, θέτοντάς την ως βασική πολιτική προτεραιότητα, ενώ το 64% ζητά στήριξη μέσω επιδοτήσεων μισθών. Και τα δύο ποσοστά είναι πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο.
Επίσης, σε ποσοστό 55%, έναντι 34% του παγκόσμιου μέσου όρου, θέτουν το ζήτημα αλλαγής της εργατικής νομοθεσίας για την απομακρυσμένη εργασία, ενώ σε ποσοστό 46% των εργοδοτών αναφέρει τις βελτιώσεις στη δημόσια εκπαίδευση.