Πηγή Εικόνας: ClaudiaWollesen from PixabayΤης Τέτης Ηγουμενίδη
Η γεωγραφική επέκταση της ΕΥΔΑΠ και η ανάληψη υπηρεσιών άρδευσης αποτυπώνονται στις αλλαγές του καταστατικού της, που θα τεθούν προς έγκριση στις 30 Οκτωβρίου σε έκτακτη γενική συνέλευση των μετόχων, μαζί με την αναθεωρημένη Πολιτική Αποδοχών.
Το σχέδιο καταστατικού, το οποίο εγκρίθηκε κατά πλειοψηφία από το Διοικητικό Συμβούλιο στις 6 Οκτωβρίου, αφορά τα άρθρα 4, 11, 18 και 21, καθώς και το προοίμιό του.
Η αλλαγή του άρθρου 4 συνδέεται με τον νόμο 5325/2026, που επεκτείνει τη χωρική αρμοδιότητα της ΕΥΔΑΠ στις Περιφερειακές Ενότητες Βοιωτίας, Φωκίδας και Εύβοιας, καθώς και σε σχεδόν ολόκληρη την Αττική. Από τη νέα περιοχή αρμοδιότητας εξαιρούνται οι Δήμοι Κυθήρων και Αντικυθήρων, Πόρου, Σπετσών, Τροιζηνίας, Ύδρας και Σκύρου.
Στον εταιρικό σκοπό της ΕΥΔΑΠ προστίθεται η παροχή υπηρεσιών άρδευσης. Περιλαμβάνονται η μελέτη, η κατασκευή, η λειτουργία και η συντήρηση δικτύων άρδευσης, καθώς και η αξιοποίηση μη πόσιμου νερού για αρδευτικές, βιομηχανικές και δημοτικές χρήσεις.
Στο ίδιο άρθρο προβλέπεται η δυνατότητα σύναψης συμβάσεων με το Ελληνικό Δημόσιο για τη διαχείριση δικτύων ομβρίων υδάτων.
Με την τροποποίηση του άρθρου 11, ένα από τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου που εκλέγονται από τη γενική συνέλευση θα υποδεικνύεται από την Περιφερειακή Ένωση Δήμων Στερεάς Ελλάδας. Η θέση αυτή περιλαμβάνεται στον προβλεπόμενο αριθμό των επτά έως δεκατριών μελών του Διοικητικού Συμβουλίου.
Εξακολουθούν επίσης να προβλέπονται δύο εκπρόσωποι των εργαζομένων και δύο των μετόχων μειοψηφίας.
Με την τροποποίηση του άρθρου 18, το Διοικητικό Συμβούλιο εγκρίνει τα Γενικά Σχέδια Υπηρεσιών Ύδατος και την ετήσια έκθεση προγραμματισμού, τα οποία στη συνέχεια υποβάλλονται προς έγκριση στη Ρυθμιστική Αρχή Αποβλήτων, Ενέργειας και Υδάτων (ΡΑΑΕΥ).
Το άρθρο 21 προσαρμόζεται στις διατάξεις του νόμου 5301/2026, που προβλέπει νέο τρόπο επιλογής των Γενικών Διευθυντών.
Πρόσθετες αμοιβές έως 25% και 20%
Η αναθεωρημένη Πολιτική Αποδοχών επεκτείνεται στους Γενικούς Διευθυντές και στους Διευθυντές που επιλέγονται σύμφωνα με τον νόμο 5301/2026. Για τα συγκεκριμένα στελέχη δεν ισχύει το ανώτατο όριο αποδοχών της παραγράφου 1 του άρθρου 28 του νόμου 4354/2015, ενώ οι σταθερές αμοιβές τους καθορίζονται με συμβάσεις.
Οι πρόσθετες ετήσιες αμοιβές μπορούν να φθάνουν έως το 25% των ετήσιων σταθερών αποδοχών των Γενικών Διευθυντών και το 20% των Διευθυντών.
Οι στόχοι καθορίζονται κάθε χρόνο από τον διευθύνοντα σύμβουλο και οι πρόσθετες αμοιβές εγκρίνονται από το Διοικητικό Συμβούλιο, εφόσον επιβεβαιωθεί η επίτευξή τους και πληρούνται οι οικονομικές προϋποθέσεις. Προβλέπεται επίσης δυνατότητα αναβολής, μείωσης ή επιστροφής τους σε περιπτώσεις σοβαρών παραβάσεων ή ανακριβών στοιχείων.
Ο νόμος επιτρέπει την επιλογή Γενικών Διευθυντών μέσω δημόσιας προκήρυξης και την υπογραφή συμβάσεων διάρκειας έως τεσσάρων ετών, με δυνατότητα ανανέωσης. Η ίδια διαδικασία μπορεί να εφαρμοστεί έως και στο 20% των θέσεων Διευθυντών.
Η ΓΕΚ Τέρνα προτείνει αλλαγή εκπροσώπων στο Διοικητικό Συμβούλιο
Στις 30 Οκτωβρίου, στις 11.45, έχει προγραμματιστεί και η Έκτακτη Ειδική Συνέλευση των Μετόχων της μειοψηφίας της ΕΥΔΑΠ, με αντικείμενο την ανάκληση των υφιστάμενων εκπροσώπων τους στο Διοικητικό Συμβούλιο και την εκλογή νέων.
Τη σύγκλησή της έχει ζητήσει η ΓΕΚ Τέρνα Urban Services, η οποία κατέχει ποσοστό 12,7637% στην ΕΥΔΑΠ και επιδιώκει την ανάκληση των Παναγιώτη Σκουλαρίκη και Χρήστου Μηστριώτη, οι οποίοι εκπροσωπούν τη μειοψηφία από το 2023.
Η ΓΕΚ Τέρνα επικαλείται τη μεταβολή της μετοχικής σύνθεσης της ΕΥΔΑΠ μετά την απόκτηση του ποσοστού της και προτείνει για μία από τις δύο θέσεις τον Ιωάννη Αληγιζάκη, πρόεδρο της ΕΛΙΝΟΙΛ, με τετραετή θητεία.
Ο κ. Αληγιζάκης διαθέτει πολυετή εμπειρία στη διοίκηση επιχειρήσεων και στον ενεργειακό τομέα, ενώ έχει διατελέσει πρόεδρος του Συνδέσμου Εταιρειών Εμπορίας Πετρελαιοειδών Ελλάδος.
